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數據顯示，台灣與主要國度比擬，製造業勞動生產力成長最多，勞動報答卻最低，國人為低薪所苦。台大國發所傳授辛炳隆示意，台灣企業長期以來，習慣以低本錢競爭，不肯提高產品附加價值，追求降低成本，即便是大企業也是如斯，主政者都不敢下猛藥，只好一再被企業綁架，協助提供低成本勞動力，這也是為何低薪沒法解決緣由。

長期研究企業經營情況的辛炳隆示意，勞動成本是薪資(勞動報答)除以勞動生產力，勞動生產力高，勞動本錢低，示意整體薪資很低。業者的說詞是，主計總處的企業整體薪資調查涵蓋本外勞薪資，由於外勞薪資低，製造業外勞人數42萬餘人，占製造業所有受僱勞工273萬人已達近三成，拉低整體薪資，但本勞薪資是高的。其次，良多企業將駐外人員薪資拆帳報稅，申報勞工記載也可能偏低，從此來看，勞動報酬確實有被低估可能。

即使如斯，辛炳隆說，台灣勞動酬勞太低也是事實，緣由是台灣企業經營多年來，都是力圖降低本錢，各類本錢中，機械裝備等硬體不克不及省，獨一能被壓低的就是薪資。政府政策迎合這樣的企業文化，不管是供應廉價的外勞，或是根基工資慢調，都在共同企業下降成本。事實上，就連企業掛在嘴上的提高效力」，也是哄騙機器設備減少人力，或是將人力壓到極限，並非真的透過研發提高附加價值或是進級，終究仍是壓低勞工薪資。

工商團體主張薪資交由自由市場決定，辛炳隆表示，薪資不是一般商品價錢，還有供應家庭溫飽、養育生子、培養勞動力等社會功能，當局固然可以參與，因為自由市場也可能由資方結合壟斷。

辛炳隆說，主政者期待企業提高附加價值，企業已持久壓低成本，若要改變企業慣性，必需下猛藥，效果多是一場豪賭，還未到達方針前，企業外移、關廠，很少主政者敢豪賭，不敢賭的結果就是被企業綁架。